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十年工龄被辞退怎么赔
十年工龄辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
十年工龄辞退怎么赔偿
答:
根据法律规定,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,通常情况下,
工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿
。如果公司没有合理的事由辞退员工,那么在此基础上需要赔偿双倍,最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是...
十年工龄员工被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资
。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金。
赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按...
超过
十年工龄
单位
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
经济补偿的计算方式是按照工作年限来确定的
。如果员工的工资是在每年工作结束后支付一个月,那么如果工作期限超过一年但不足六个月,将按一年计算;如果不足六个月,则按半个月工资计算。如果劳动合同到期后没有续签,员工有权获得经济补偿。汪码法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
员工十年工龄辞退怎么赔偿
答:
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资
。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
《劳动法》
辞退十年
以上
员工
规定的补偿标准是
怎么样
的?
答:
企业
辞退十年
以上
员工
无需支付
赔偿
金的情况:企业辞退10
工龄
的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯了重大过失,符合劳动法二十五条规定的情况下,单位以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。第二十五条,劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的...
10年工龄辞退怎么
补偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。
赔偿金按照工龄来算
,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
十年工龄员工被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
十年工龄员工被辞退补偿标准是会按
十个月的工资
来进行实偿,如果用人单位存在违法的行为,那么是可以按双倍的工资来进行支付,但最长的补偿工资是不会超过十二个月的,这都是有规定的。 一、十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在...
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