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十年工龄被辞退怎么赔
新劳动法
10年工龄被辞退
补偿标准是多少
答:
(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、
10年工龄被
公司违法辞退申请仲裁的时效是
怎么
规定的?《劳动争议调解仲裁法》第...
超过
十年工龄
单位
辞退怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动...
十年工龄员工被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
十年工龄员工被辞退
补偿标准是会按十个月的工资来进行实偿,如果用人单位存在违法的行为,那么是可以按双倍的工资来进行支付,但最长的补偿工资是不会超过十二个月的,这都是有规定的。 一、十年工龄员工被辞退补偿标准是
怎么样
的?工龄满十年《劳动法》
辞退赔偿
标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在...
10年
以上
工龄
解除劳动合同
怎么
补偿
答:
劳动法
辞退员工工龄
超过十年的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,
工龄十年
一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
职员
被辞退
时
工龄
超过
十年怎么赔偿
?
答:
职员
被辞退
时
工龄
超过十年,赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,这是普遍适用的赔偿标准,与职员的工龄并没有必然的联系。但是若职员与单位签署的是无固定期限的合同,辞退时工龄超过十年的,此时有权利提出获得双倍赔偿的请求。 一、职员被辞退时工龄超过
十年怎么赔偿
?1、职员被辞退时工龄超过
十年赔偿
的...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
3. 在正常情况下,
公司
不会无理由
解雇工龄十年
的老
员工
。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错,即使工龄很长,也可能没有
赔偿
金。4. 如果公司违反劳动法规定解雇或终止劳动合同,即使员工不要求继续工作或工作无法继续,公司也必须根据法律规定支付赔偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
10年工龄辞退怎么
补偿
答:
十年工龄辞退怎么赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。一、劳动法
辞退员工
工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工
被辞退
,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄...
新劳动法
10年工龄被辞退
补偿
答:
1. 如果劳动者因过失性原因
被辞退
,且不满
10年工龄
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可能不需要提供经济补偿。2. 若劳动者在没有过失的情况下被无过失性辞退,用人单位应向劳动者支付相当于10个月工资的经济补偿金。3. 在违法辞退的情况下,用人单位需向劳动者支付相当于20个月工资...
工龄
超过
十年
的员工
被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
终止劳动合同
十年工龄
的员工,其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此,工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济
赔偿
金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同,还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样,代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的员工
被辞退
时,企业需要...
工龄
10以上单位要解除劳动合同
怎么
补偿
答:
2. 在此基础上,如公司未提前通知员工解除合同,则还需额外支付一个月工资作为代通知金,且代通知金与
赔偿
金可同时获得。3. 若
员工工龄
超过
十年
,
被辞退
时企业需支付赔偿金,计算方式为每满一年支付一个月的平均工资,十年则支付十个月。4. 若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工...
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