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十年工龄单位能开除吗
工龄
满
10年
公司能辞退吗
答:
法律分析:
在公司工作满十年,公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
十年工龄
以上的员工可以辞退吗
答:
法律分析:辞退十年工龄以上的员工需要合法理由
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位有合法的辞退理由,如员工在试用期间不符合录用条件,或严重违反公司规章制度等,那么即使是工作十年以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法,例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护,未及时足额支付劳动...
工作
十年
以上员工辞退可以吗?
答:
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的
,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。一般来说,在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...
工作
十年
以上可以被辞退吗
答:
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的
,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。 一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退,员工...
员工工作
十年
以上不能辞退吗?
答:
即使员工工作十年以上,也是可以辞退的
。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制,但公司不能以非法的理由去辞退员工,且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退...
新劳动法
10年工龄
被辞退补偿规定?
答:
首先工作满十年被辞退的,要看用人
单位
辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新劳动法
10年工龄
被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
十年
以上
工龄
不得辞退
答:
目前,我国法律并未规定员工工作超过
10年
就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定,只有当员工在该
单位
连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年时,用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作
十年
以上不能辞退员工吗?法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被...
十年
以上
工龄
不得辞退吗
答:
辞退
十年
以上
工龄
的员工并非禁止行为。实际上,如果员工在工作中存在违法行为,用人
单位
可以合法地解除劳动合同。在非法解除劳动合同的情况下,用人单位需向员工支付经济补偿。根据相关法律规定,经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月按六个月计算,超过六个月不...
工龄
满
十年
《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答:
工龄
满
10年
被用人
单位
违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满
十年
《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工...
工作超过
十年
公司辞退员工必须支付补偿金吗
答:
用人
单位
辞退
工龄
超过
10年
的员工也不是必须要支付补偿金的,根据规定,员工被追究刑事责任的,严重不遵守本公司劳动纪律的,在这些情形中公司都是可以单方面
开除
当事人的。或者该员工医疗期满以后不能从事相关工作的,提前一个月通知的情况下也能辞退。 一、工作超过
十年
公司辞退员工必须支付补偿金吗?1...
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