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开除一个16年员工要赔偿多少
工龄满
16年
新劳动法解除劳动合同
赔偿
金是
多少
答:
公司违法解除劳动合同的
赔偿
金并不是《劳动法》规定的,而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如果工龄满
16年
被用人单位违法
辞退
,赔偿金最多是12个月的工资,这12个月的工资是按照前一年平均工资的双倍计算的。 一、工龄满16年新劳动法解除劳动合同赔偿金是多少?解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法...
开除一个16年员工要赔偿多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资
;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿标...
开除一个16年员工要赔偿多少
答:
32个月以上工资
。根据查询律临网得知,若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
工作
16年
遭单位
辞退
,单位
应该
对
员工
进行
补偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
;首先,如果是单位辞退劳动者,劳动者可以要求经济补偿根据劳动合同法,
员工
工作
16年被解雇应该
支付
多少赔偿
金
答:
工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是,
也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿
,但一般最长不会超过十二年,工作的时间即使超过十二年,那么也十二年来进行合理补偿的。一、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的? 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
单位上班
16年辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:单位
辞退员工
,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,
补偿一个
月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来
赔偿员工
;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。
据报道,沃尔玛被重罚8个亿,原因何在?
答:
二、沃尔玛被重罚8个亿国家为了保护残疾人等社会弱势群体,都会对残疾人,孕妇就业作出相关规定,不允许公司随意
开除
,可是此次沃尔玛却开除了在企业工作了
16年
的残疾
员工
。据了解这位员工是
一个
唐氏综合症患者,因为病情需要她有着自己特定的工作时间,但是公司不考虑员工的具体需要随意调整工作时间,后来以...
...如果要跟他解除劳动合同,公司应
赔偿多少
呢?假如他的工龄是
16年
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...要
辞退了
!之前
16年
一直没有购买社保,可以
要求补偿
吗?
答:
劳动者在公司上班
16年
,但公司一直没有购买社保,现在到退休年纪,公司就不要了,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资
赔偿
。
劳动合同超过
十六年
以上,公司终止合同会怎么赔?
答:
补偿一个
月的标准工资,标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你
十六
个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度
职工
月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数为十二个月。
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