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代课教师教龄十年以上被辞退
代课教师
满
十年
劳动法
答:
法律分析:1、
代课教师
与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果
辞退
应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月
以上
不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的;...
代课10年以上教师
政策如何规定的啊
答:
对于原民办
代课教师
,国家和地方出台了相应政策,给予其
教龄
补贴,发放生活困难补助。工作
10年以上
的原民办代课教师困难生活补助所需资金,由省、市按5:5的比例负担。代课教师的补偿待遇和标准适用《劳动合同法》的规定。单位
辞退
的,应当支付经济补偿。每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满...
辞退代课教师
补偿标准
答:
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达
十年以上
的
代课教师
和用工满一年...
我2002年秋至2012年春在同一所学校
代课十年
,没有签订劳动合同,工资从200...
答:
1、要先看你的工作时间,如果固定周期标准工时,固定时间发薪水,这样可以认定为劳动关系,否则可能被认定为‘劳务关系’(俗称兼职);2、如果确认为劳动关系,你需要有举证材料,证明事实劳动关系,包括考勤记录、工资单、入职通知、
辞退
通知、各种工作文书、工作证等,到当地劳动仲裁局投诉;3、举证成功,...
辞退
长期
代课教师
有补偿吗
答:
代课教师与用人单位形成的劳动关系,适格于劳动法与劳动合同法的调整,
辞退
长期(形定或不固定期限劳动合同)代课教师应当给予经济补偿。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
代课教师被
聘用后即成为学校的一分子,需服从学校...
劳动法规定工作
10年
必须签订终身合同,教育部
辞退代课
10
以上老师
是否违反...
答:
你误会了《劳动合同法》的规定了。。不是签订终身合同,而是签订无固定期限的合同。。。无固定期限劳动合同只是没有固定的期限。。并不是说一定要终身聘请。。也可以按照《劳动合同法》解除劳动合同的。。。只要赔偿到位就可以了。
辞退
的
代课教师
养老有何政策
答:
(一)落实一次性经济补偿。按照有关规定,对没有发放一次性经济补偿的中小学已辞退民办、
代课教师
,按其
被辞退
前12个月的月平均工资标准,每满1年
教龄
发给1个月的工资,教龄超过
10年的
每超1年发给一个半月的工资。从教年限按已辞退民办、代课教师本人在中小学从教的实际年限合并计算。所需资金由同级...
代课老师十年以上
法律上有什么规定
答:
没有这样的规定,当然也就没有工作
十年
转正的说法。分析如下:1、
代课教师
,是指在学校中没有事业编制的临时教师,1984年底以前他们被称为民办教师,在此前从教的临时教师基本被转正或清退,1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。2、代课教师为维系义务教育承担着历史责任,代课教师是教育资源投入不足...
被辞退
民办
教师
最新政策
答:
具体有两方面,分别为:1、为民办教师制定特别入户政策2、提升民办教师待遇
教龄
满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二
十年以上
的,每月十元。符合条件的原民办
代课教师
,按任教学期累计计算,每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的,按...
代课老师辞退
如何补偿
答:
法律分析:
代课教师
与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果
辞退
应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月
以上
不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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