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十年工龄被辞退怎么赔
十年工龄被公司开除
能
赔偿
多少
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
工作满
10年辞退怎么赔偿
?
答:
被辞退
的经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年
工龄
补偿一个月...
十年
以上
工龄
解除劳动
怎样赔偿
答:
第三种情况是违法辞退。简单来说,就是企业
辞退员工
的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为
赔偿
金。所以,员工
被辞退
,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是...
职工
10年工龄辞退
职工
怎么赔偿
答:
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者...
十年员工
被
公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年
员工
如何赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
10年工龄被公司辞退
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,那么获得的
赔偿
金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。正常情况下,用人单位不会无故
辞退工龄
有10年的老...
劳动合同法
10年工龄被
违法
辞退
的补偿金是多少
答:
一、 劳动合同法
10年 工龄 被
违法
辞退
的补偿金是多少? 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月 工资 ,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
工作满
10年公司辞退怎么赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
公司辞退工龄
超
十年员工如何赔偿
?
答:
一、
公司辞退工龄
超
十年员工如何赔偿
? 根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 ...
工作满
10年辞退怎么赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
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