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十年工龄被辞退怎么赔
工龄
超过
10年被辞退
公司应该
如何
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
做了
十年
的老
员工
换了老板
被辞退怎么赔偿
答:
10年
老员工
被辞退
的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资,
十年
的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险劳动者的权益。一、老员工被辞退应
如何赔偿
? 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
10年员工被辞退赔偿
答:
10年员工
被辞退赔偿,
工龄
超过
十年
的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年以上
员工辞退怎么样赔偿
损失 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作满
10年辞退如何赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
工作满
10年公司辞退怎么赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
工作17年
被辞退
可以拿到哪些补偿
答:
工龄
超过十年的员工
被辞退
,有以下
赔偿
: 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满
十年赔
10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
十年工龄
要求劳动仲裁
怎么赔偿
答:
劳动法
辞退员工工龄
超过
10年的
,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,
工龄10年
一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。一、劳动法辞退员工工龄超过
10年怎么赔偿
? 工龄超过
十年
的员工
被辞退
,有以...
工作满
10年公司辞退怎么赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
工作满
10年辞退怎么赔偿
答:
工作满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在
公司
的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的工龄
,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍...
十年员工
被
公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年
员工
如何赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
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