66问答网
所有问题
当前搜索:
十年工龄被辞退怎么赔
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备
辞退员工
,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同
十年工龄
的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同
十年工龄
的员工,其补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。因此,
工龄十年
的情况下,应支付十个月的工资作为经济
赔偿
金。若公司在没有提前一个月告知的情况下
辞退员工
,还需额外支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时获得。对于工龄超过十年的员工
被辞退
,...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同
十年工龄
的员工,其补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。因此,
工龄十年
的情况下,应支付十个月的工资作为经济
赔偿
金。若公司在没有提前一个月告知的情况下
辞退员工
,还需额外支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时获得。对于工龄超过十年的员工
被辞退
,...
《劳动法》
辞退十年
以上
员工
规定的补偿标准是
怎么样
的?
答:
《劳动法》
辞退十年
以上
员工
规定的补偿标准是按一年的
工龄
一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付
赔偿
金的。 一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是
怎么样
的?《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:
10年
以上...
工作
10年被辞退
补偿金
答:
法律分析:补偿十个月的工资。根据法律规定,用人单位对
辞退工龄
较长的
员工
要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资,
十年
就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金。法律依据:《中华人民...
十年
以上
员工辞退怎么样赔偿
损失
答:
违法
辞退工龄10年
以上的员工支付的经济赔偿金按照工龄计算,所以,员工可以领到10个月的工资作为补偿,但经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。不过,老员工自己有重大过错被辞退的,也没有任何的补偿。 一、
十年
以上
员工辞退怎么样赔偿
损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
十年被辞退
的
赔偿
标准是多少?
答:
但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。综上所述,
员工
被企业
辞退
,通常情况下可以拿到一笔补偿金。如果是正常辞退,
十年工龄
的话可以拿到十个月工资的补偿,而被非法辞退的,则企业需要支付双倍
赔偿
,也就是相当于二十个月的工资。员工对经济补偿有异议,可以申请劳动仲裁。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
3. 在正常情况下,
公司
不会无理由
解雇工龄十年
的老
员工
。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错,即使工龄很长,也可能没有
赔偿
金。4. 如果公司违反劳动法规定解雇或终止劳动合同,即使员工不要求继续工作或工作无法继续,公司也必须根据法律规定支付赔偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
十几年
工龄被
炒
怎么赔
答:
法律分析:如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,需要按照劳动者的
工龄
额外支付相应的经济补偿,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
工作年限
10年辞退怎么赔偿
工龄10年被辞退
该如何赔偿
答:
工作满
10年公司辞退
的,应当根据实际原因来进行
赔偿
。如果是公司违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是员工的原因,公司不需要给经济补偿金。对于劳动者在用人单位工作了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜