超过十年工龄单位辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：经济补偿的计算方式是按照工作年限来确定的。如果员工的工资是在每年工作结束后支付一个月，那么如果工作期限超过一年但不足六个月，将按一年计算；如果不足六个月，则按半个月工资计算。如果劳动合同到期后没有续签，员工有权获得经济补偿。
汪码法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不足一年，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。