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十年工龄被辞退怎么赔
工作十多年
被辞退
的
赔偿
标准是什么?
答:
工作十多年
被辞退
的
赔偿
标准依据劳动者的
工龄
来确定。例如,如果劳动者已满
十年
工作年限,那么在违法辞退的情况下,应支付相当于20个月工资的经济赔偿。这里主要讨论的是违法解雇的情况。1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是
如何
确定的?赔偿标准基于劳动者的工龄计算,违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。...
工作
十年辞退员工
补偿标准
答:
在工作十年以上被辞退的情况下,员工的
赔偿
标准为20个月的工资。根据国家相关规定,每满一年工作可获得2个月工资的赔偿。因此,工作
10年的员工
在被违法辞退时,应获得20个月工资的补偿。这一补偿条件仅适用于企业违规辞退的情况,若员工因个人违规而被辞退则不适用。一、
十年工龄被辞退
的赔偿方式如下:1...
十年工龄辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据新劳动法的规定,用人单位
辞退工龄
一年的
员工
要补偿一个月的工资,
十年
就是补偿十个月的工资,如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,具体情况可到相关部门进行了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
十年员工
被
公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年
员工
如何赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,工作十年以上的员工
被辞退
时,应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下:1. 企业需支付一定的赔偿金,计算方式是按
员工工龄
来确定的。每满一年工作,则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于
十年工龄
的员工,赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
职员
被辞退
时
工龄
超过
十年怎么赔偿
?
答:
1.
工龄
超过
十年
的职员
被辞退
时的
赔偿
方式:- 通常情况下,赔偿金按工龄计算,即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同,辞退时工龄超过十年,他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面
辞退员工
的情况:- 根据《劳动法》,公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定...
工龄
满
十年
离职补偿
视频时间 00:38
工龄十年被辞退赔
多少
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
工作满
10年辞退怎么赔偿
答:
其次,如果公司单方面解除劳动合同,根据劳动法规定,将支付双倍的
赔偿
。因此,
10年工龄
的员工将得到20个月的工资作为补偿。值得注意的是,如果员工在同一家公司连续工作超过十年,他们的劳动合同通常没有固定期限,这种情况下,被辞退的赔偿将更为丰厚。总的来说,员工在面临10年以上
工龄被辞退
时,无论是...
工龄
超过
十年
的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄
超过
十年
的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
工龄
超过
十年
的员工
被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
终止劳动合同
十年工龄
的员工,其补偿标准是工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工
被辞退
,企业要支付一定的赔偿...
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