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工作十年被辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
在这种情况下,
员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿
。具体计算方式依据员工的工作年限,
每满一年支付一个月的工资
,不满半年的按半个月计算,满半年不满一年的按一个月计算。如果单位有法定理由解除劳动合同,则分为两种情况。《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件、严重...
员工
工作十年辞退补偿标准
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
超过
十年
员工
被辞退的补偿标准
是什么?
答:
因此,
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
上班十年被辞退
有哪些
赔偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在被辞退时有权获得经济补偿。
该补偿标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果工作满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工,则需支付双倍的经济赔偿金。...
十年
员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
3. 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销或责令关闭、撤销时
辞退
员工;4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。三、通知或代通知金
补偿
情形:劳动者有以下情形,用人单位解除劳动合同需提前30日通知或支付一个月工资代通知金:1. 因病或非因公负伤医疗期满,不能从事原
工作
或新安排工作;2. 经培训或调整...
上班
十几年
被辞退
答:
一、工作满
十年被辞退
的
赔偿标准
如果员工在工作满十年的情况下被辞退,根据相关法律规定,用人单位需要对员工进行赔偿。具体的赔偿方式如下:1、如果用人单位无正当理由违法辞退员工,应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算。2、根据法律规定,
工作十年
后被无理由辞退...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:
工作
时间超过
十年
的职员若是
辞退
可以获得
补偿金
,那么获得的
赔偿
金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其
补偿标准
是每
工作
满一年会支付一个月的...
在公司
工作十年以上被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
辞退十年以上
的员工
补偿标准
?
答:
企业辞退十年以上的员工,首先是经济赔偿,具体的赔偿按每工作一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果企业存在违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 一、辞退十年以上的员工补偿标准?企业辞退十年以上的员工要分情况看,企业方...
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