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加班超过8小时怎么办
劳动法
超过8小时
工资
怎么
算
答:
超过八小时的部分,
要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费
。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华人民共和国劳动者有休息的权利,企业单位应当遵守这一宪法规定,严格执行各项强制性制度的标准,保障劳动者的休息休假权。法律依据:《...
超过8小时加班
费
怎么
算
答:
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。具体解释如下:1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付...
法定节假日
加班超8小时怎么
算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,
加班工资要分开计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下:
1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算
;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
法定假日
加班超过8小时
如何计算加班费
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
加班超过
3个小时的,加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
超过8小时加班
费
怎么
算
答:
如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,
加班工资要分开计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】:《中华...
上班
超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给
加班
费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉
处理
。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
上班
超过8小时
没有
加班
费
怎么办
答:
上班
超过8小时
没有
加班
费的问题,员工应当首先了解劳动法的规定和劳动合同的约定,然后与雇主进行沟通协商。如协商无果,可寻求法律援助,并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日加班超过8小时应当按照小时结算加班工资,
用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的
,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
上班时间
超过8小时
如何举报
答:
二、公司强制
加班怎么
投诉1、可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。2、我国实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作...
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