66问答网
所有问题
当前搜索:
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,
用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿
,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金
。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金
。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
【法律分析】:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
公司未
提前三十天通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
未
提前30天通知辞退赔偿
为,支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因职工未
提前通知
而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合
...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。 用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职想马上走最好的办法
突然辞职的最好理由
辞职不批直接走了不给工资怎么办
没离职直接不干了不给工资咋办
离职要带走的三个证明
被单位劝退怎么谈赔偿
当天辞职当天走合法吗
辞职申请书(简单版)
不办离职手续直接走人工资怎么办