与雇主进行沟通协商，如协商无果，可寻求法律援助。
上班超过8小时没有加班费的问题，首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定。按照我国《劳动法》的规定，员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。
一、了解劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作时间范围的，应当视为加班，并依法支付加班费。
二、核实劳动合同约定
每位员工入职时都会与公司签订劳动合同，其中应明确约定工作时间、加班费等相关条款。如果合同中规定了超过8小时的工作时间需要支付加班费，而公司未履行这一义务，员工则有权利提出要求。
三、与雇主沟通协商
在发现加班费未支付的情况下，员工首先应当与雇主进行沟通，明确提出自己的权益诉求。通过协商，双方可以就加班费的支付问题达成共识，避免不必要的纠纷。
四、寻求法律援助
如果与雇主沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构会对投诉进行调查，并依法维护员工的合法权益。
五、注意收集证据
在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如工作时间记录、加班申请、工资条等，以便在维权时提供有力证明。
综上所述：
上班超过8小时没有加班费的问题，员工应当首先了解劳动法的规定和劳动合同的约定，然后与雇主进行沟通协商。如协商无果，可寻求法律援助，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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