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加班超过8小时怎么办
超过8小时
,不给
加班
费
怎么办
?
答:
超时
加班
不给加班费,可以向劳动行政部门投诉,也可以向收集证据申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
法定节假日
加班超过8小时怎么
算?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。一、法定节假日
加班超过8小时怎么
算? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动...
在法定节假日
加班
时间
超过8小时
的工资
怎么
计算
视频时间 01:18
上班时间
超过8小时
没有
加班
费违法吗
答:
法律主观:1、每天上班
超过8小时
过后算
加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
每天上班
超过8小时
算
加班
吗
答:
法律主观:1、每天上班
超过8小时
过后算
加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定假日
加班超过8小时
工资
怎么
算
答:
法定节假日3倍工资。可以按照小时工资来算。
8小时
就8×3 12小时就是12×3倍
上班
超过八小时
违反劳动法吗
答:
一天工作超过8个小时,不给
加班
费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉
处理
。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与...
公司安排员工超时
加班
,工资应该怎样支付?
答:
1、关于加班:国家规定,在每天工作
8小时
的前提下,员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分,需按照国家规定支付加班费(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护劳动者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是
加班超过
36小时。必定很多人出来时...
劳动法规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给
加班
费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
每天上班8.5
小时
不算
加班
费,要
怎么
起诉?
答:
在提起劳动仲裁或者诉讼前,您需要收集相关证据并咨询专业的劳动法律师。需要注意的是,根据劳动法规,劳动者的工作时间不得
超过
每日
8小时
、每周44小时,超过部分应当按照法定标准支付
加班
费。如果用人单位未按规定支付加班费,则构成违法行为,劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。
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