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加班超过8小时怎么办
三八妇女节上班到底有没有
加班
费?
答:
三八妇女节上班不算
加班
。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排,算正常上班。按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定,部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日),妇女应当放假半天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢...
熟悉劳动法的朋友请看,十二
小时
工作
加班
费这样算合理吗
答:
同时要注意取证。支付工资要留意工资清单的工作时间是否与事实工作时间一致,如果不一致,必须拒绝签名确认。单位
处理
员工不
加班
的通知书或者决定书等相关的文字证据。总之同不良厂商斗争除了细心也需要勇气。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
作为一个干部应该
怎么
去
处理
员工的
加班
考勤异常
答:
17.公假、法定节日期间员工如需
加班
,按国家规定计发加班工资。 18.员工可以请无薪事假,原则上连续事假不可
超过
5天。 19.员工请休事假须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。 20.员工事假工资扣发标准:月事假三天内扣发工资额=(基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/26...
劳动法规定
八小时
工作制是几点到几点
答:
据以上规定【综合计算工时制
加班
费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可
超8小时
或40小时;2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周休息日的,属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
公司规定“做六休一”合法吗?有什么依据呢?
答:
法定工作时间是劳动者每日工作时间不
超过8小时
,每周工作时间不超过40小时,劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工
加班
。如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会...
公司领导私自决定员工上班时间.
怎么办
答:
建议找公司人事部门协商,如果不想继续干下去,那就去劳动仲裁
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班
1
小时
才算加班?
答:
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,
超过
了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班
一
小时
也符合“滑坡效应”啊,这样加班一小时算加班再到加班两小时算加班……...
每周工作
超过
44
小时怎么办
答:
并非不支付
加班
费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指,职工每周工作
8小时
,每周工作40小时,同时要保证职工每周有一天的休息时间。二、如果公司采用的是不定时工时和综合工时制度。只要在综合计算周期内总实际工作时间不
超过
总法定标准工作时间的,即便未安排每周休息一天,单位也可以不用支付加班费...
两班倒的连续上12
小时
要扣1小时吃饭时间合法不(只打两次卡早8到晚20...
答:
肯定不合法。估计是保安工作或者店面工作 1、参考资料:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
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