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法定节假日加班超过8小时
法定节假日加班超8小时
怎么算
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
节假日加班
几个
小时
算一天
答:
法定假日加班
,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
超过8小时加班
费怎么算
答:
超过8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三。具体解释如下:1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按照工资额300%支付...
法定节假日加班超过8小时
怎么计算
答:
超过8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
法定假日
3倍
加班
费包括当日工资吗
答:
法定假日工资三倍包括当日工资,
法定节假日加班超过8小时
应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准...
法定节假日加班超过八小时
怎么算?
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 综上所述,根据国家相关法律规定,节假日安排加班应当在原有工作基础上按照三倍标准发放,国家采取8小时工作制,
法定节假日加班超过8小时
的部分,按照折算成小时工资标准,乘以超出部分时长时长乘以3即可。
法定节假日加班超8小时
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在
法定假日加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
在
法定节假日加班
时间
超过8小时
的工资怎么计算
视频时间 01:18
法定节假日
只上8小时班属于
加班
吗,还是说必须
超过8小时
的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在八个
小时
以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
周六
加班超过8小时
怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余
法定日
工作时间
8小时
的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。工作日的
加班
费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,
法定节假日
的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
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