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加班超过8小时怎么办
一天工作
超过八小时怎么办
答:
法律分析:
超过8小时
算
加班
。要补给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
国家规定工作时间
超过8小时怎么办
答:
法律分析:算
加班
,公司需要给予劳动者加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
法律分析:根据国家工资支付暂行规定,如果用人单位在周末
加班超过8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
每天工作
超过8小时加班
费
怎么
计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:
小时加班
工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下...
工作
超过8小时怎么处理
答:
工作
超过8小时
的,可以用手机录下
加班
的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
超过8小时加班
费
怎么
算
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的...
超过
时间
加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
超过8小时加班
费
怎么
算
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的...
法定假日
加班超过8小时
如何计算加班费
答:
法律分析:
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
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