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周六周日加班超过8小时
法定节假
日加班超8小时
怎么算
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。第四十一条 用人单位由于生产经营...
周六加班超过8小时
怎么算
答:
法律分析:根据国家工资支付暂行规定,如果用人单位在
周末加班超过8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
周末加班超过8小时
怎么算加班费
答:
法律分析:如果用人单位在
周末加班超过8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
超过8小时加班
费怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照
日
工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
周末加班超过8小时
怎么算加班费
答:
1. 根据法律规定,
周末加班
费的计算方式如下:如果加班时间在8小时以内,则按照员工日工资的三倍进行支付;如果加班时间
超过8小时
,则超出部分按照员工小时工资标准的3倍进行计算。2. 法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条,该条款规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的...
超过8小时加班
费怎么算
答:
超过8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三。具体解释如下:1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假
日
工作的,应当按照工资额300%支付...
每天工作
超过8小时加班
费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,工作
日加班
:
小时加班
工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
周六加班超过8小时
怎么算
答:
一个员工双休
日加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
超过8小时加班
不给加班费违法吗?
答:
超过8小时加班
不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的上班时间
超出了八小时
就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
上班时间
超过8小时
如何举报
答:
工作
超过8小时
上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法
加班
的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动...
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