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加班超过8小时怎么办
超过8小时
工作违法吗
答:
法律分析:
超过8小时
还工作属于
加班
,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不
超过八小时
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
法定假日
加班超过8小时
加班费如何计算
视频时间 01:18
服务行业上班时间
超过8小时怎么办
答:
法律分析:用人单位支付
加班
费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
服务行业上班时间
超过8小时怎么办
答:
法律分析:用人单位支付
加班
费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
视频时间 00:51
公司每天
加班八小时
,不给调休
怎么办
答:
当然违法,时间超出了,必须给
加班
,你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去申请行政诉讼,告劳动局,再不行就、上告。参考劳动法规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
法定节假日
加班超8小时怎么
算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
上班时间
超过8小时
可以告他吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、上班时间
超过8小时
没有
加班
费违法吗上班时间...
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