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加班超过8小时怎么办
劳动法上规定每天最多
加班
不得
超过
几个
小时
?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时
属于
加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
超过8小时加班
不给加班费违法吗?
答:
多实行三天轮休式周轮休制度,这类
超过8小时
的时间是不支付
加班
费的,当然也有支付定额补助费或者生活补助费的。所以,支付加班费不是绝对以8小时为介定标准的,应以工作时间为标准,有的岗位不足8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8小时
算
加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8小时
算
加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
超出
法定工作时间,超出部分应得的
加班
费应该怎样计算?
答:
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
8小时
工作制超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8个
小时
以内,需要
加班
的,加班时间每月不得
超 过
36小时,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
我们一天上
八个小时
的班之后还得
加班
,领导不想让我们加班,可是活没有干...
答:
劳动定额不合理的,可以向劳动监察投诉。劳动者每天
八小时
之后还须延长工作时间,但这延长工作时间并非
加班
,而是为了完成劳动定额根据《劳动法》第三十七条和各地规定,。如果是个别现象,则有其合理性,也符合法律规定。如果在法定正常工作时间之内不能完成劳动定额的人数
超过
10%,则该劳动定额涉嫌不合理。...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班
计算, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%算加班费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
每天工作
超过8小时
工资
怎么
算?
答:
b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班
工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
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