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公司部门解散没岗位了
公司部门解散没岗位了
答:
法律分析:公司不得无故降薪,没有法定事由不能单方面辞退员工,公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到违法解除劳动...
公司部门解散了
要求调
岗位
怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同
。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,公司解决合同时需要支付经济补偿金。2、解除劳动合同:劳动者不同意转岗,由于部门解散,劳动合同无法继续履行,单位可以与劳动者解除劳动合同。
部门解散了
,
公司
给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你会接受吗?
答:
12. 后面再找机会,调职这一
岗位
。13. 假如你有很好的技术性,出来能找得到更好的工作,那你离开是没有关系的。14. 由于您有自己心中既定的目标。15. 最麻烦的一种人,就是自己没有本事出来,还在埋怨。又不甘心留下,又没胆量离去这家
公司
。16. 这或许是这家公司采用那样措施的一个愚蠢目的,...
公司部门解散
,没有合适的
岗位
安排员工,如何解除劳动关系
答:
根据劳动法要走协商解除,并对劳动者支付补偿金和待通金
。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿,避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算,对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。
公司部门解散
,遣散员工如何要求赔偿
答:
二、
公司部门解散了
要求调
岗位
怎么办1、如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金;2、如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
部门解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
法律分析:
部门解散
安排转岗不同意属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司部门解散
后没适合我的
职位
,该怎么办
答:
公司
应与你协商变更劳动合同关于工作
岗位
约定,无法协商一致的,可支付劳动经济补偿金后解除劳动合同。
部门解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看
公司
给员工安排新的
岗位
与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时...
公司部门解散
转岗不同意会怎么样
答:
法律分析:这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。用人单位
部门解散
,对劳动者调动
岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
兄台请教了,
公司部门解散
要求调换
岗位
,不同意想他解雇我们,怎么维权...
答:
1.解除劳动关系的限制。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
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