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公司部门解散了要求调岗位怎么办
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
双方当事人协商、解除劳动合同。
1、双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。
2、解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
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公司部门
撤销
要求
转岗不同意
怎么办
答：
法律分析：
劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，
需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更
；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司
以
部门
裁撤不接受
岗位调整
辞退
怎么办
答：
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；2、如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。申请劳动仲裁的程序：（一...
部门解散
安排转岗,转岗手续跑完了,
怎么办
答：
1、与新部门沟通：联系新部门的负责人或人力资源部门
，确认你的转岗安排和具体工作安排。2、适应新环境：尽快适应新的工作环境和团队文化。3、
学习新技能
：根据新岗位的要求，积极学习和提升相关的技能和知识。4、
制定目标和计划
：为自己设定明确的目标和计划，包括短期和长期的职业发展目标。
公司部门解散了要求调岗位怎么办
答：
双方当事人协商、解除劳动合同
。1、双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。2、解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司部门解散
员工不同意
调岗
是否有赔偿
答：
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
需要
根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
公司部门解散调岗
不去可以吗
答：
1、公司调岗不接受被劝退违法；2、公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容
。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同；3、用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
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突然被通知部门解散了
被单位劝退怎么谈赔偿