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公司部门解散没岗位了
我在
公司
工作六年,因公司发展成立新
部门
,后不到半年部门无故
解散
,我被...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司部门解散
,员工不同意调岗,怎么解决
答:
而且大家都要签字走审批流程的,毕竟当初抽调到新项目后,原岗位就及时补充了人员,现在回去,肯定没有
岗位了
,这不是为难 HR 和原
部门
领导吗,总不能让
公司
在原部门养一个闲人吧,请一定理解。另外,疫情影响,导致新项目停滞,新部门不得不
解散
,其他同事都得到了妥善处理,如果你还坚持不去业务部门...
公司部门解散
调岗降薪合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗降薪合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司
的
部门解散了
,怎么才能对部门人员不进行经济赔偿?
答:
首先,我们看下
公司
合法调岗的条件有哪些?一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位
撤销。很明显你们公司是
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异,一般差异不大的...
公司
要求
部门解散
,给我们安排到别的
部门岗位
。都不想去、可以得到赔偿吗...
答:
应该不会有赔偿。
公司
从发展的角度考虑
解散
盈利不足的
部门
,并且安排了就职
岗位
,自己不愿意去,所以赔偿的可能性不大。
部门解散
可以强制员工转岗吗?
答:
在现代
企业
中,
部门解散
是不可避免的事情。有时候,因为
公司
业务的变化或者是市场环境的变化,某些部门可能会被解散。这时候,公司需要重新安排员工的工作
岗位
,以保证公司的运营。因此,部门解散可以强制员工转岗,但是应该遵循一定的原则。首先,部门解散应该遵循合法程序。公司应该在
解散部门
之前,向员工告知...
部门
即将
解散
,面对离职和转岗该怎样选择?
答:
部门
即将
解散
,面对离职和转岗该怎样选择?对于转岗,要么是做的不好,不适合在现在的
岗位
,
公司
领导在考虑之后,决定换人来做,老李的情况就属于这样。当然,还有些人在原来的岗位上做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合新的岗位,这个时候也是有可能转岗的。 而这种情况一般是得到领导信任,不...
公司部门
突然
解散
,调岗去其他部门。赔偿跟新
岗位
该怎么选?
答:
是去新
岗位
,还是走人,别人不好说,如果能找到更好的工作,走人当然是好的选择。如果没有更好的工作,还是先考虑同意换岗。如果你愿意到新岗位,或者按劳动合同,单位有权给你调岗,新岗位是你不懂的,单位应该给你培训和熟悉和熟练的时间,你好好学习实践就是。单位多发一个月工资解除劳动合同是有...
部门解散
如果不服从
公司
调剂到别的
岗位
,有赔偿吗
答:
你可以要求单位支付经济补偿金。因为单位调整劳动者的
岗位
需要与劳动者协商一致,协商不成解除劳动关系的,单位应当对劳动者进行补偿,补偿标准为劳动合同法第47条。劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
项目
解散
调岗员工不接受怎么办
答:
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作
岗位
。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人...
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