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公司部门解散员工调岗位合法吗
部门解散
可以强制
员工
转
岗吗
答:
不可以
,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
公司部门解散调岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗降薪合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约...
公司部门解散
把
员工调岗合法吗
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,
属于合法解除
,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 以上内容就是相关的回答,如果公司部门要解散了,那么将员工调岗的话是可以的,但是需要经过劳动者的同意才可以,如果刚好劳动者在这个部门那么一般都是会同意调岗的。
公司部门
撤销,孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被调岗降薪是合法的
。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
部门
业务撤离
解散
,精简
人员
,
员工
不愿意调去其他部门,员工有权利要求
公司
...
答:
需要看劳动合同是否有特别的约定,单位无权
调岗
否则一般情况下,单位没有经济补偿的义务
公司部门解散
了要求
调岗位
怎么办
答:
部门解散
,明显有
合理
的理由,不属于单方面强制
调岗
。 二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看
公司
给
员工
安排新的
岗位
与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是
合法
的。 三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪...
公司
决定
部门解散
,
员工
不同意
调岗
,如何要求赔偿?
答:
一、
公司调岗
必须有
合理合法
的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位
撤销。很明显你们公司是
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能...
部门解散员工
怎么处理
答:
如果
企业
有其他部门或
岗位
可以安置
员工
,应当优先考虑将员工转岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业可以根据生产经营需要,依法进行岗位调整,但应当与员工协商一致。此外,企业还可以积极帮助员工寻找其他就业机会,提供相关的职业指导和推荐。三、保障员工的
合法
权益 在
部门解散
过程中,...
公司部门解散调岗
不去可以吗
答:
1、
调岗
方案
合理
,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行
人员调动
,就可能违反劳动合同的约定,劳动者...
部门解散
不同意
调岗
怎么赔偿
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