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公司以部门解散为由调岗
公司部门解散调岗
不去可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致
;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
部门解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗
。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时...
部门解散
不同意
调岗
怎么赔偿
答:
【法律分析】:用人单位部门解散要求员工调岗是和最初签合同时的签署内容不一致的,
用人单位应该和员工协商一致之后再调岗
。如果强制要求员工调岗的话是违法的,员工可以要求解除劳动合同并补偿一定的损失。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司部门解散调岗
降薪合法吗
答:
1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应...
部门解散
不同意
调岗
怎么赔偿
答:
经济补偿。根据查询《劳动合同法》显示得知,
部门解散
安排转岗,员工不同意,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司部门解散
员工不同意
调岗
是否有赔偿
答:
部门解散
不同意
调岗
怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司以
效益不好
解散部门
,我要选择
调岗
还是辞职好呢?
答:
4. 面试时,可以避免提及
公司
效益不佳导致被裁员,因为这会让HR产生负面印象。他们更可能优先裁减边缘人员而非核心业务人员。5. 如果用人
单位以调整岗位为由
迫使员工离职,这是违法的。劳动者可以拒绝这种安排,并在必要时申请劳动仲裁,要求赔偿金。6. 面试官虽然专业,但也会受到个人偏好的影响。在面试...
反套路:单位
部门解散
后与员工协商
调岗
未达成一致,不主动辞退员工而是安 ...
答:
岗位撤销,单位通知待岗、转岗,员工不同意,
以单位
不提供劳动条件
为由
解除劳动合同主张经济补偿获得支持 通过上述三个案例可以看出:对于单位经营原因部门撤销或岗位撤销的,单位应当员工协商
调整岗位
。如果协商不一致,允许单位解除劳动合同,支付经济补偿,同理,当然也允许劳动者解除劳动合同,主张经济补偿。
公司部门解散
把员工
调岗
合法吗
答:
当然,用人
单位
主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 以上内容就是相关的回答,如果
公司部门
要
解散
了,那么将员工
调岗
的话是可以的,但是需要经过劳动者的同意才可以,如果刚好劳动者在这个部门那么一...
就是
公司部门解散
,要求员工
调岗
。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...
答:
其中,+1叫做代通知金。
部门解散
,原有业务、岗位不复存在,属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商,如不能达成一致,用人单位可以解除劳动合同,但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的,无需支付代通知金。提问者的情形,符合法定用人单位...
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