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公司部门解散没岗位了
部门
已经
解散了
,只剩下我一个人坐在
公司
的角落,每天就做一些无关紧要...
答:
想清楚两个问题:1、他想干嘛。2、你想干嘛。具体:1、为什么
解散部门
还留下你呢?为什么他要直接带你呢?他到底要你干什么工作呢?你的位置明明可有可无为什么会是现在的状况呢?你对于
公司
对于他来说到底会有怎样的利用价值?2、想清楚前者之后,再想一下你愿意不愿意继续在这边呆下去。有没有更...
原来的
公司解散了
老板安排员工去别的
岗位
工作,可以要求赔偿吗_百度知 ...
答:
应该可以的,法律规定调离工作
岗位公司
必须要和员工商量,不能强迫员工的
因为
部门解散了
,
公司
给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你可以接受吗?_百 ...
答:
一、在
岗位
发展前景不错的前提下我会接受 说实话,虽然在
部门解散
后
公司
提供的岗位与原岗位有差距,可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于员工来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是...
我和公司签了劳动合同,但在合同期内
公司解散了
我该如何维权
答:
签了劳动合同后,
公司解散
无法继续经营的,要和劳动者解除劳动合同。解除劳动合同就要给予经济补偿。劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年,但超过6个月的,按一年计算,不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。法律分析公司解散终止劳动合同的,公司应该向员工支付经济补偿金。经济...
公司部门解散
,员工辞职劳动法怎么判
答:
公司部门解散
,员工辞职劳动法怎么判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
总经理直接通知把
部门解散
,人员重新定岗,身为人事需要与员工签
岗位
变...
答:
需要的,先跟每个员工沟通,做好安抚工作,并且鼓励在新
岗位
上发热;同时签好岗位变动表,最后交总经理签字存档。
关于试用期内
公司
说要
解散部门
,我该怎么做?
答:
在试用期内
公司解散
在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
合同内约定了职务(部门经理)与薪水,现在因为
部门解散
,
公司
安排降职使用...
答:
因
部门解散
,
公司
安排其他职务,薪水待遇不变,这是正常的;如果你认为不合适,你可以与公司协商;如果你以此为由离职公司不一定赔偿,主要看劳动合同是怎么写的;如果公司违反劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
公司
提前1天和我说要
部门解散
要裁员我,我在公司的工作时间是8个月+...
答:
单位的说法是错误的。如果单位确实要
解散部门
,那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同,并按照你不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金(按照你8个月的月平均应发工资计算经济补偿金基数),单位没有提前30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资(按照上个月工资的标准...
因为
部门解散了
,
公司
给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你可以接受吗?_百...
答:
3. 然而,如果
公司
提供的
岗位
既没有发展前景,又涉及到降职降薪,那么我可能会选择拒绝。在这种情况下,继续留在公司可能会限制我的职业成长,并可能被视为公司不再重视我的信号。4. 在岗位缺乏发展潜力时,为了自己的职业前景,我会考虑寻找其他机会。毕竟,寻找新的工作可能会为我带来更好的职业发展和...
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