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公司解散部门换岗位降低工资
公司部门解散
调
岗降薪
合法吗
答:
1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应...
因为
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职
降薪
的
岗位
,你可以接受吗?_百 ...
答:
一、在
岗位
发展前景不错的前提下我会接受 说实话,虽然在
部门解散
后
公司
提供的岗位与原岗位有差距,可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于员工来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是...
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职
降薪
的
岗位
,你可以接受吗?_百度...
答:
说实话,若是
部门解散
后
公司
额外了安排了工作
岗位
,那么即便是相当于降职
降薪
的岗位我也会先接受。之所以会做出这个决定,主要有两方面的考虑,一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利,二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。一、在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有...
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职
降薪
的
岗位
,你会接受吗?
答:
降职降薪是短期内情况或是不可预知
,假如是企业为了生存百般无奈的调整,一段时间之后也可能会出现一个新的转折,留下来的人未来遭受器重的可能性很大。其次,单位散伙还留你,表明公司或是很看重你,非常值得共度时艰。若不能接受降职降薪,按照自己所属的行业,换工作是否会踏空,弄得个下岗的尴尬处境。
我在超市工作的
部门解散
调到别的
部门工资降低
了我不想干还得让我写辞...
答:
由于公司部门合并被调整,属于公司管理的正常调整,但是调岗后调薪,都属于劳动合同变更内容,
需要与劳动者协商一致,才可以变更
,而且要书面通知。如果你要拒绝,属于双方协商不一致,那双方就解除劳动关系。解除有两种,公司与你解除,你与公司解除。如果你不同意,你与公司解除,那么就属于你主动离职。
公司部门解散
,要求
降薪
,降职转岗,我不同意,三天以上没到
岗
,算不算自 ...
答:
公司部门解散
,要求
降薪
,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,
岗位
和
薪酬
是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
公司部门
取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗
答:
二、
公司部门解散
把员工调岗合法吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
单位
解散
调
岗
随意
降低工资
怎么办?
答:
如果是因为单位经营困难而
降低工资
或者调
岗
,
公司
有义务征得员工同意才能正式操作,如果员工不满意,可以找公司协商,双方必须达成一致才可以。如果公司强制性实行,员工有权根据劳动法来维权。
公司
要求
部门解散
,给我们安排到别的
部门岗位
。都不想去、可以得到赔偿吗...
答:
应该不会有赔偿。
公司
从发展的角度考虑
解散
盈利不足的
部门
,并且安排了就职
岗位
,自己不愿意去,所以赔偿的可能性不大。
关于劳动法
公司
某
部门解散
将现场干部职务
降低
合法吗
答:
但是单位可以以因客观原因导致合同无法履行为由解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
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