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公司部门解散没岗位了
公司部门解散
,让员工下车间,员工不同意算是辞退吗?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
本人在职8年,最近
公司
经营不善缩减人员,本月合同到期,公司通过调动
岗位
...
答:
劳动合同期满,劳动合同终止。只有符合用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
,这些情形,用人单位才有义务支付经济补偿金,反之,你没有什么补偿。用人单位如果了解法律规定,不用通过调岗迫使职工离职。你应当在劳动合同到期前,看一看
公司
是否有违法劳动...
公司
把一个
部门解散了
,公司给你转相同的
岗位
,不同意怎么办
答:
公司
给你转另外
部门
,你不同意可以自行离职或协商解决,只是转个部门,相同
岗位
,还是服从为好,自离是没赔偿的。
公司
旧
部门解散
提供新
岗位
面试不通过可以等解雇吗
答:
不可以。
公司
旧
部门解散
是与单位之间存在劳动关系,而不是与单位的部门之间存在劳动关系,提供新
岗位
面试不通过属于是违法解除劳动关系,需要与员工协商一致同意才能调岗,不可以予以辞退和解雇的。调岗属于变更劳动合同内容,而劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
网传库洛游戏大裁员,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?
答:
但这一次裁员并不是像网友猜测的那样由于投资者撤资才大规模裁员,并不是项目
解散
及资金问题,库洛的工作人员回应这属于常规的人事变动,《鸣潮》目前的开发进度正常。 其实库洛的此次裁员与其前期的盲目扩张有很大关系,2021和2022年两年间,库洛的
公司
规模呈现指数型扩张,但实际上库洛旗下目前只有《战双帕弥什》在运营,营...
公司
项目
解散
,员工不接受调岗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动...
公司
项目解体员工需要自己离职吗
答:
所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作
岗位
、在本单位的工作年限。
公司解散
时员工处理流程根据现行政策规定,因
企业
被吊销营业执照、...
公司解散
不给补偿怎么办
答:
公司解散
不给经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政
部门
投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。申请劳动仲裁需要材料:申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份...
公司解散
不给补偿怎么办
答:
公司解散
不给经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政
部门
投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。申请劳动仲裁需要材料:申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份...
公司解散未
提前通知怎么举报
答:
法律分析:可以去劳动仲裁委举报。
公司解散
要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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