1. 原单位撤消，我遭受拖累，被放进降薪降职的岗位，这是我临时没法改变的客观事实。我只能接受。
2. 然而，我对自己的能力有信心，我可以暂时接受降薪降职的岗位，作为过渡，先保持职位。
3. 我坚信凭借我的努力，不久的将来，我能再次得到重视，获得涨薪晋级的机遇。
4. 因此，尽管新岗位与我的原先岗位相比有所差距，但我所属的职场环境良好，即便是内部结构对比差一点的岗位也是不错的选择。
5. 追随好的职场环境，有前途，现阶段降薪降职还可以接受。
6. 尽管我不想接受降薪降职的岗位，但是目前我还没有找到合适的好去处，只有先接受目前岗位，一边工作，一边等候内部的转变，一边寻找外部机会。
7. 因此，不得不接受这不满意的岗位。
8. 若单位散伙，单位大哥被调往其他部门，那样平常和部门大哥关系好的职工，无需过度忧虑，过不了多久，单位大哥便会来“挖自家人”的，这是职场中的常见现象。
9. 最担心的莫过于单位大哥被裁去或是辞职了，此刻单位散伙就比较激烈了，该单位的员工除开极个别有关有能力的，还能够闪转腾挪一下，维持目前岗位和工资待遇；
10. 别的的员工都是会逐渐被公司迫使，直至离开公司！“降职降薪”只是刚开始罢了！
11. 如果你看好这个公司，你一定要在这个公司里边留下。那这个时候。你的选择是没办法的，公司将你放到哪一个岗位？就先听从。
12. 后面再找机会，调职这一岗位。
13. 假如你有很好的技术性，出来能找得到更好的工作，那你离开是没有关系的。
14. 由于您有自己心中既定的目标。
15. 最麻烦的一种人，就是自己没有本事出来，还在埋怨。又不甘心留下，又没胆量离去这家公司。
16. 这或许是这家公司采用那样措施的一个愚蠢目的，假如炒掉你需要亏本，如果没炒掉你，感觉你又造就不上多大的使用价值。
17. 不管怎样？我们都要还记得，做任何事情都需要有明确的目地，不要脚踩两只船。
18. 降职降薪是短期内情况或是不可预知，假如是企业为了生存百般无奈的调整，一段时间之后也可能会出现一个新的转折，留下来的人未来遭受器重的可能性很大。
19. 其次，单位散伙还留你，表明公司还是看重你，非常值得共度时艰。
20. 若不能接受降职降薪，按照自己所属的行业，换工作是否会踏空，弄得个下岗的尴尬处境。
21. 假如没有把握，最好还是要做出理性的选择。
22. 在困境面前依然有机遇，跨业谋求发展也不失为一个可行的方向，前提是你要有份工作，把它当成一个兼职或者说第二职业去尝试。
23. 从这当中开阔视野，在认知和能力上获得自身更新，如果你修炼到不依赖薪水日常生活的时候，就可以从容地从今天的困扰中完全解脱出来了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考