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公司部门解散了要求调岗位怎么办
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
答:
但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司部门
撤销
要求
转岗不同意
怎么办
答:
法律分析:
劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
以
部门
裁撤不接受
岗位调整
辞退
怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。申请劳动仲裁的程序:(一...
部门解散
安排转岗,转岗手续跑完了,
怎么办
答:
1、与新部门沟通:联系新部门的负责人或人力资源部门
,确认你的转岗安排和具体工作安排。2、适应新环境:尽快适应新的工作环境和团队文化。3、
学习新技能
:根据新岗位的要求,积极学习和提升相关的技能和知识。4、
制定目标和计划
:为自己设定明确的目标和计划,包括短期和长期的职业发展目标。
公司部门解散了要求调岗位怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同
。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,公司解决合同时需要支付经济补偿金。2、解除劳动合同:劳动者不同意转岗,由于部门解散,劳动合同无法继续履行,单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司部门解散
员工不同意
调岗
是否有赔偿
答:
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
需要
根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司部门解散调岗
不去可以吗
答:
1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
答:
部门解散
不同意
调岗
应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、
岗位的
,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
部门解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
部门解散
安排转岗不同意有没有赔偿
需要
确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作
岗位的
约定,单位若想
调动
你
的岗位
,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,
要求
得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定,那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下,员工...
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
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