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产假期间可以领生育津贴吗
产假期间
上班了还能
领生育津贴吗
答:
综上所述,
产假期间员工若选择工作,仍可领取生育津贴
,其金额取决于产假工资与津贴的对比,高于津贴的部分由企业吸收,低于津贴的差额由企业补齐,且生育津贴的计算基准是员工所在单位上一年度的职工月平均工资。【法律依据】:...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假期间工资与生育津贴只享受一种
。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对...
产假期间
正常上班领工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,
员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
生育津贴
和
产假
工资在哪种情况下
可以
一起领?
答:
是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴。
若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人
;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
女职工
生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,
可以领取生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工
产假期
的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳
期间
,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和...
领了生育险还能
领生育津贴吗
答:
可以领
。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
产假
正常发工资还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还
可以领生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,
产假期间
是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则...
产假期间
工资和
生育津贴
如何享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无社保需支付工资如果单位没有交社保,
产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。 抢...
女职工
产假期间
的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
领了
产假
工资还
可以领生育津贴吗
?
视频时间 00:43
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