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难产假算不算津贴
生育福利大揭秘!
答:
生育
津贴
的假期天数包括正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假+35天、晚育假+15天、
难产假
根据不同情况+15-30天、多胞胎生育假每多生育一个婴儿+15天、流产假根据不同情况+15-75天。
计算
公式为:当月本单位人均缴费工资/30天 ...
生育
津贴
发放标准
答:
生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发
。具体标准如下:1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月;2、妊娠三...
生育
津贴难产
怎么界定
答:
法律分析:产假中难产的定义是相对于顺产而言,
如果无法顺产的,一般都属于难产,剖腹产属于难产,可以享受难产待遇
。其中也包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说...
生育
津贴难产
怎么界定
答:
难产假属于产假的范畴
,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。其中包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说...
生育
津贴
小百科
答:
生育
津贴
怎么
计算
?无论是一胎还是二胎,生育津贴的计算方式都是基于社保基数和
产假
天数。生育津贴是国家为了支持职业妇女在生育期间的生活费用而设立的。支付标准有何不同?生育津贴的支付标准因地区而异。在实行生育保险社会统筹的...
休
产假
期间有工资吗
答:
2、若女职工出现流产和
难产
情况,生育
津贴
由生育保险基金来支付。
产假
的相关待遇标准如下:1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:怀孕的女职工,...
生育
津贴
天数如何
计算
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15(
难产
)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育
津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假...
生育
津贴
怎么算2022
答:
一、2022年生育
津贴计算
公式生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 一、产假假期天数:1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天;3、晚育假增加15天;4、
难产假
。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂...
生育
津贴
怎么算
答:
平均工资为7800元,那么她的生育
津贴
为(6000*2+7800*10)/12=7500元。职工处了享受生育津贴之外,还可享受固定的假期天数,生活津贴的期限为产假98天,
难产假
期15天,晚育假30天,共计有143天。
产假
工资和生育
津贴
如何发放
答:
按照上一年本市职工月平均工资的3倍
计算
,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子:生活
津贴
的期限为产假98天,
难产假
15天,晚育假30天,合计143天,按标准计算:2892除30乘143=13785...
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