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女职工产假期间享受生育津贴
女职工产假期间
的
生育津贴
答:
法律分析:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,
按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差锋御额...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假期间工资与生育津贴只享受一种
。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对...
女职工
休
产假
可以
享受生育津贴
?
答:
法律分析:可以
。女职工生育享受产假的情况下可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假...
女职工生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,可以领取
生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照
女职工产假期
的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳
期间
,按照国家有关规定
享受
特殊劳动保护并可以获得帮助和...
生育津贴
:你的合法权益
答:
相关法律依据包括《中华人民共和国母婴保健法实施办法》和《
女职工
劳动保护特别规定》。这些法规保障了女职工的
产假
和哺乳时间权益,确保她们在生育和哺乳
期间
得到充分的休息和照顾。保障你和宝宝的健康总结一下,
生育津贴
是你的...
产假期间
正常上班领工资还有
生育津贴
吗
答:
法律分析:
女职工
在休
产假期间
,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,员工可以申领
生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
产假期间
发工资了还有
生育津贴
吗
答:
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定
享受生育津贴
:1、女职工
生育享受
产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
女职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育...
产假期间
工资和
生育津贴
如何
享受
答:
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时
享受
。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为
女职工产假期间
的...
产假期间
没有工资,只有
生育津贴
吗?
答:
产假期间
不仅有工资,还有
生育津贴
,具体原因如下:1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是
女职工
按照国家规定
享受产假
或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴...
休
产假期间
的工资是
生育津贴
吗
答:
根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工
生育津贴
,用人单位必须用于职工在生育、产假内应
享受
的工资及福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是
女职工产假期间
的工资,不过其支付的主体为生育保险基金。...
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