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请病假不发全勤奖合法吗
病假
扣
全勤奖合法吗
答:
合法
。一、公司内部规章制度的重要性 公司的内部规章制度是员工与公司之间的重要约定,它规定了员工的工作职责、权益和义务,以及公司的管理方式和规则。因此,员工在享受公司提供的福利和待遇时,也应当遵守公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不享受全勤奖,那么员工在请病假时应当了解并...
法律规定
请病假
扣
全勤奖吗
答:
1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、...
员工请了
病假
,没有
全勤合理吗
答:
法律分析:合法
。员工请了病假不能算全勤了,可能会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
根据劳动法规定
病假
扣
全勤吗
?
答:
根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度
。大多数的公司在规定上班时间,如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)...
病假
影响
全勤吗
答:
法律分析:没有。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有
全勤奖
。所以,
请病假
是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
请病假
扣
全勤奖合理吗
答:
员工请病假,
全勤奖
可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位...
病假
扣
全勤奖合法吗
答:
法律分析:可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊...
请病假
要扣
全勤奖
的吗?
答:
如果
请病假
的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工
发全勤奖
是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
员工
请病假
有
全勤奖吗
?
答:
员工
请病假
通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会
发全勤奖
。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 一、员工请病假有全勤奖吗?员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是...
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