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请病假不发全勤奖合法吗
请病假
扣
全勤奖吗
答:
法律分析:
全勤奖
,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,
请病假
即用工当月非全勤,公司当然可不...
根据劳动法规定
病假
扣
全勤吗
?
答:
根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计
发全勤奖
。)...
请病假
一天有没有
全勤奖
答:
法律分析:这要根据具体情况而定。针对员工
请病假
是否能得到
全勤奖
,这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是,值得注意的是,虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
法律规定
请病假
扣
全勤奖吗
答:
1、员工请病假,
全勤奖
到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
职工请病假,是否需要扣
全勤奖
。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
请了
病假
还算
全勤吗
答:
综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣
全勤奖
这是由公司自主决定的,但按照法律规定请事假可以
不发
工资,
请病假
会扣除一定的工资,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。【法律依据】...
请病假
有
全勤奖吗
答:
请病假
没有全勤奖。
全勤奖
规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
病假
扣满勤
合法吗
答:
法律分析:看情况而定的。可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
扣。根据《全勤奖制度》的规定,当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。且以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计
发全勤奖
;当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。所以病假扣全勤奖。
请病假
是不是没有
全勤奖
答:
法律分析:劳动者
请病假
的,如果劳动者与用人单位签订的合同中约定了
全勤奖
的,劳动者请病假期间,用人单位是应当支付其全勤奖的,如果用人单位不支付其全勤奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
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