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请病假不发全勤奖合法吗
请病假
扣
全勤奖吗
答:
职工请病假,是否需要扣
全勤奖
。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么全勤奖...
请病假
扣
全勤奖合理吗
答:
员工请病假,
全勤奖
可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位...
病假
扣
全勤奖吗
答:
没有
全勤奖
是很正常的事情。【法律依据】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
有
全勤奖吗
答:
法律分析:没有。
病假
了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有
全勤奖
是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律...
员工
请病假
有
全勤奖吗
?
答:
员工
请病假
通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会
发全勤奖
。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 一、员工请病假有全勤奖吗?员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
一、请病假扣
全勤奖吗
1、职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的...
病假
扣
全勤吗
答:
大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计
发全勤奖
。) 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
病假全勤
扣不扣?
答:
可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是需要
请病假
的,那么,在我国规定病假是否扣全勤?一、在我国规定病假是否扣全勤? 请病假是会扣
全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见二、...
请病假
有
全勤奖吗
答:
病假没有
全勤奖
。
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
病假
还有
全勤吗
答:
请病假
是会扣
全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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