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请病假不发全勤奖合法吗
事假扣
全勤吗
答:
法律分析:1、请事假扣
全勤奖
是
合理
的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
不满一个月扣
全勤奖
有这么一说吗
答:
确保各项业务任务的完成,特此修改全勤奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩没有强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予
全勤奖
金。为了保护劳动者的
合法
权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
休
年假扣
全勤奖吗
答:
安排
休
年假,不得扣除全勤和相关福利。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或
全勤奖
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。一、年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,...
工资4000到手,
请病假
扣
全勤
800百
合理吗
?
答:
合理的,第一,你也不懂劳动法合同法什么的,也不去学,都去听别人说。第二,你也不去研究公司的规章制度,也不知道合
不合理
,合
不合法
。主要靠你自己学习和研究
富士康
请病假
又
全勤奖吗
答:
凡是请假的全部没有 假 包括年休假 事假
病假
产假 丧假 还有迟到超过15分 早退 都没有
员工请假扣3倍工资
合法吗
?
答:
员工请假扣3倍工资
合法吗
?这肯定是
不
合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工
请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
全勤奖
标准是什么
答:
当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计
发全勤奖
。当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作...
试用期请假合适吗
答:
事假为无薪假,用工单位事假期间可以不支付劳动者工资,但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。2、转正以后事假职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间
不发
工资...
年薪34万税后多少到手
答:
)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣
全勤奖
、
请病假
1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。4、节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。6、对于正式员工离职时公司...
征集员工守则
答:
第十五条 第九条一二款规定
请病事假
的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者
不发
该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假: 1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. 工作满3年...
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