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请病假不发全勤奖合法吗
病假
有
全勤奖吗
答:
单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为
全勤奖
并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
扣全勤奖。劳动者
请病假
的,满勤奖是会全扣的,用人单位向员工
发全勤奖
是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,请假可以不扣基本工资,员工并未达到百分百出勤率,所以用人单位可以扣除全勤奖。《工资支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
请病假
要扣
全勤奖
的吗?
答:
如果
请病假
的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工
发全勤奖
是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
一个月
病假
工资里没有
全勤奖
工资
合法吗
答:
这个是
合法
的 主要就是因为你没有上班 当然不能够算
全勤
如果是公休出差什么的
不给
你 这是不合法的
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
职工请病假,是否需要扣
全勤奖
。首先要看公司的规章制度是如何规定枯枯蔽的,如败枝果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项没州目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖...
请病假
扣
全勤奖合理吗
答:
请病假扣全勤奖是否
合理
,需要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。用人单位向员工
发全勤奖
是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。
病假
扣满勤
合法吗
答:
视情况而定:可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律...
请病假
是否扣
全勤奖
答:
病假
的规定,不符合 劳动法规定 的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括
全勤奖
,事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: nn第...
公司
请病假
,扣
全勤奖
300元,是否
合法
答:
你当初跟单位谈的薪资中300是包含在工资里面还是工资外的?若这块是为了鼓励员工
全勤
设立的额外奖金则是合理的;若从谈定工资中抽出一块逼迫员工全勤来得到这块工资则是
不合理
的。应该跟公司进行有效协商。
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
病假是会扣
全勤奖
的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有
请病假
的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么请病假也可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
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