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病假为什么要扣全勤奖
请
病假扣全勤奖
合理吗
答:
法律分析:合理的。有些员工可能因为身体原因请假,但是这就可能关心的是全勤奖的事宜,那么请
病假
需扣全勤奖吗是否合法?根据相关的法律规定来看,请假期间是扣全勤奖的,因为请假就代表着没有出勤,所以
需要扣除全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
病假扣全勤奖
合法吗
答:
三、病假期间的权益保障
虽然公司有权根据规章制度扣除员工的全勤奖,但在员工病假期间,公司也应当依法保障员工的合法权益。根据相关法律法规的规定,员工在病假期间享有基本的工资保障和福利待遇,公司不得随意克扣或降低员工的工资待遇。因此,公司在制定病假期间的全勤奖政策时,应当遵守相关法律法规的规定,...
请
病假要扣全勤奖
的吗?
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,
因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖
,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
请
病假扣全勤奖
吗
答:
扣全勤奖。
劳动者请病假的,满勤奖是会全扣的
,
用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,请假可以不扣基本工资
,员工并未达到百分百出勤率,所以用人单位可以扣除全勤奖。《工资支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支...
员工请
病假扣全勤奖
吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,全勤奖,
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率
,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请病假即用工当月非全...
病假会
影响
全勤奖
吗
答:
法律分析:会,全勤奖是作为一种奖励对一个月全勤的员工发放的。如果非全勤
需要扣除全勤奖
。虽然请
病假
可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目,而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。法律依据:《企业职工患病...
请
病假扣全勤奖
合理吗
答:
员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,
提高员工的工作积极性和工作效率
,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位...
病假扣全勤奖
吗?
答:
根据查询律图网得知,根据劳动法规定
病假扣全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现请病假旷工者都不能够给予
全勤奖
。同时
需要
明白的是,正常休假时间是不
会
影响到全勤奖。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和...
休
病假扣
满勤吗
答:
根据法律规定
病假扣除全勤
,我们国家规定的
全勤奖
指的是规定的上班时间中没有任何的请假旷工的现象,才能够给予的,所以一旦劳动者出现了请假的情况,是
需要
对于这个全勤奖予以全部扣除。一、根据法律规定病假扣除全勤吗? 根据法律规定病假扣除全勤,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...
请
病假扣全勤奖
合理吗
答:
请病假扣全勤奖是否合理,需要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。
用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖
,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。
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