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请病假扣全勤奖合理吗
请病假扣全勤奖合理吗
答:
法律分析:合理的
。有些员工可能因为身体原因请假,但是这就可能关心的是全勤奖的事宜,那么请病假需扣全勤奖吗是否合法?根据相关的法律规定来看,请假期间是扣全勤奖的,因为请假就代表着没有出勤,所以需要扣除全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
病假扣全勤奖合法吗
答:
在处理病假扣全勤奖的问题时,
公司应当兼顾合法性与合理性的平衡
。一方面,公司应当确保自己的规章制度不违反相关法律法规的规定;另一方面,公司也应当考虑员工的实际情况和合理需求,制定公正、合理的全勤奖政策。如果公司的规章制度过于苛刻或不合理,可能会导致员工的不满和抵触情绪,影响公司的稳定和发展。
病假扣全勤奖合法吗
答:
法律分析:可以看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊...
请病假
要
扣全勤奖吗
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
病假扣
满勤
合法吗
答:
法律分析:看情况而定的
。可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
请假要
扣全勤奖吗
答:
法律分析:病假是会
扣全勤奖
的,
请病假
了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
请病假扣全勤奖合理吗
答:
员工
请病假
,
全勤奖
可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位...
请病假扣全勤奖吗
答:
法律分析:
全勤奖
,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,
请病假
即用工当月非全勤,公司当然可不...
病假
会不会影响年终和
全勤奖
答:
法律分析:根据劳动法规定
病假扣全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予
全勤奖
。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
病假扣全勤奖吗
?
答:
法律分析:
请病假
是会
扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤,没
有全勤奖
是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
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