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香港请病假会不会扣全勤奖金
病假
影响
全勤奖
吗
答:
病假会影响全勤奖
。全勤奖是对一个月全勤的员工发放的奖励,病假是无法算作全勤的。没有迟到、请假和无故旷工的员工才有资格获得全勤奖。请的是病假,也会被视为非全勤,无法获得全勤奖。全勤奖的目的是激励员工按时出勤,提高工作效率和绩效,病假是无法达到这个目的的。
请病假
有
全勤奖
吗
答:
请病假没有全勤奖
。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
病假会
影响
全勤奖
吗
答:
法律分析:会
,全勤奖是作为一种奖励对一个月全勤的员工发放的。如果非全勤需要扣除全勤奖。虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目,而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。法律依据:《企业职工患病...
请病假
要
扣全勤奖
的吗?
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的
,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
病假扣全勤奖
吗?
答:
扣
。根据《全勤奖制度》的规定,当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。且以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。所以病假扣全勤奖。
病假会扣除全勤
吗
答:
此情况
不会扣除全勤
。全勤奖金是根据员工在工作期间没有缺勤的情况发放的奖励,而
病假
属于合法的请假类型,员工因疾病或健康问题需要请假,雇主通常不会因此
扣除全勤奖金
。病假是用人单位与劳动者在工作中经常会遇到的一个问题,病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关,还影响着用人单位日常管理秩序。职工因...
病假扣全勤奖
吗?
答:
【法律分析】:没有。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。
请病假是会扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
病假扣全勤奖
吗?
答:
扣。根据查询律图网得知,根据劳动法规定病假
扣全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予
全勤奖
。同时需要明白的是,正常休假时间
是不会
影响到全勤奖。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极...
病假扣全勤
吗
答:
法律分析:
请病假
是
会扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有
全勤奖是
很正常的事情。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
请病假
要
扣全勤奖
吗
答:
法律分析:
请病假
是
会扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤,没有
全勤奖是
很正常的事情。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
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