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调休年假不享受全勤奖合法吗
为什么休了
年假没
有
全勤奖
答:
法律分析:公司全勤奖在请年假后就没有了,这种情况不合理,
但是合法
。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
休年假扣全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
劳动法规定
休年假
要扣
全勤吗
答:
法律分析:劳动法没有这个规定
。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
当月休了
年假
还算
全勤吗
答:
法律分析:不能不合法
。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每...
请
年假
扣
全勤奖合法吗
答:
法律分析:请年假扣全勤奖违反了劳动法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三...
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定...
公司设有
全勤奖
,只要请了
年假
就
没
有了,这样合理
合法吗
?
答:
请年休假不支付
全勤奖
违法。全勤奖是工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为
职工年休假不
支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
休年假扣
全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。
休年假享受
与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
1. 休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入,因此,休假期间不应扣除全勤奖。2. 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录,那么可以根据规定扣除相应的奖金。3. 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
休年假
扣
全勤奖
不属于
合法
行为,是违法行为,违反了相关法律规定的带薪年假。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律分析】...
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