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没底薪纯提成合法吗
零
底薪
全
提成合法吗
答:
法律分析:用人单位实行无底薪工资制度,违反了国家相关法律法规的规定
;制定当地最低工资标准是人民政府为了维护劳动者合法权益而制定的最低工资报酬。在劳动法中,也规定用人单位支付劳动者工资报酬不能低于当地最低保障工资;最...
没有
底薪
只有
提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动...
没有基本工资只有
提成合法
么
答:
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,
绩效提成减半的做法是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
销售行业没有
底薪
只有
提成合法吗
答:
法律分析:违法。劳动法规定,必须要有
底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司没有
底薪
只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有
提成
不
合法
。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中...
没有
底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
没有
底薪
,只有
提成
,不算
合法
的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
不
合法
;劳动报酬是劳动合同的必备条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
没有
底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有
底薪
,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有
提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款...
没底薪纯提成合法吗
?
答:
合法
,劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行(但月薪酬不得低于当地政府规定的薪资水平),不
合理
可以拒绝合作(既然做了即视为你默认同意),劳动合同是否已明确
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