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工作没底薪只拿提成
公司没有
底薪
只有
提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司没有
底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在公司干一个月不给
底薪只
给
提成
怎么办
答:
一、在公司干一个月不给底薪只给提成怎么办1、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
不发基本工资
只拿提成
叫什么
答:
提成工资制。根据查询相关法律得知,
按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额
,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资是提成工资制,所以不发基本工资只拿提成叫提成工资制。提成是指在基本工资,之外在销售利润中得到的奖励,看清了是在利润中的一部分。
没有
底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
没有
底薪
,只有
提成
,不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,劳动关系不成立。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位给劳动者的...
没有
底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
构成 《劳动合同法》 第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无
固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限...
不发基本工资
只拿提成
叫什么
答:
其计算公式:员工收入 = 基本工资 + 超额收入×
提成
比例2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例不合法,这份劳动合同是违法的,
未
约定工资,仅约定绩效工资,而且个人业绩的标准也不明确,让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法根据《...
建行销售客服没有
底薪只提成
这样的
工作
怎么样
答:
不好。不稳定性:由于没有固定
底薪
,收入可能会有波动性,特别是在销售业绩不稳定或市场竞争激烈的情况下。1、压力:
提成
制度会给员工带来较大的
工作
压力,因为他们需要不断努力以达到销售目标并获得提成。2、风险:如果销售业绩不佳,会导致收入较低或没有收入。
销售行业没有
底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:违法。劳动法规定,必须要有
底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
试用期没有
底薪
,只有
提成
合法吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,是否有
底薪
不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
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