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放假又请假工资怎么算的
请假
和加班
工资的计算
方法是什么?
答:
请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例
。比如说如果是在工作日延长加班工作的时间的情况之下,可能是按照劳动者本人的小时工资的标准乘以150%。请假的话,如果时间不长的话,都是按照别人的工资正常发放。 一、请假和加班工资的计算方法是什么?请假和加班工资的计算方法是利用平时的工...
请假
一个月,中间有国家法定节假日,
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
请假
中间有假期的
怎么算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,
按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费
,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3...
休假
工资怎么算
答:
对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,
用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇
。4、女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付...
病假遇到节假日
怎么算
答:
2、劳动者在法定节假日加班工作的,
用人单位应当按照加班工资的标准支付工资,并可以给予劳动者相应的补休或者加班费
。3、对于需要连续休息的法定节假日,用人单位应当提前安排好工作计划,确保劳动者的权益得到保障。综上所述,病假期间的计算应该按照国家有关劳动保障的法律法规来进行,企业应该严格遵守法律...
请假
一个月,中间有国家法定节假日,
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂
放假工资怎么算
劳动法怎么计算
答:
根据劳动法,工厂
放假工资的计算
方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同。下面是一般情况下的计算方法:1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期...
放假
20天上班10天,
请假
2天
工资怎么
扣?
答:
当月应发
工资
为:约定的月工资÷21.75乘以10天出勤。如果
请假
是2天的病假,那么当月应发工资为:约定的月工资÷21.75×10天出勤+当地最低工资÷21.75×2天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
法定节假日
请假
是否扣除
工资
答:
法定节假日,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
春节
放假
员工在7天假的基础上继续
请假
该
怎么计算工资
?公式是?
答:
如果春节7天假期还需要
请假
5天的情况下,必须提前数日与自己的上级领导书面请假,得到批准后方可按照事假
计算
,如果按照每月按21.75天计算,那么就是你的基本
工资
除以21.75再乘以5天,就是你请假该扣除的5天基本工资。
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