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放假又请假工资怎么算的
一个月休息2天不带薪
放假
2天
请假
3天
工资
2500
怎么算
?
答:
按你说的情况两天不带薪,你
请假
3天就应该是5天不带薪,
计算
方式:2500-(2500除以当月天数剩以5)就是你当月的
工资
数。
请假
连续11天中间有节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
...一天(公司双休),五月份请假一天,
怎么
扣
请假工资
?
答:
是按应发工资扣
请假工资的
,实际操作中按(1500/21.75)*1和(1500/31)*1的都有,对于劳动者而言除以31扣比较有利,但劳动法规定的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,故除以21.75扣工资市符合法律规定的。
厂里
放假工资怎么算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是
请假
,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
我们公司一个月可以放4天,我一个月8000,我上了20天。中间
请假
了...
答:
公司一个月可以放四天假,那么一个月是8000块钱的工资,上了20天,中间
请假
了,如果是
请事假的
话,是要扣除的几天的
工资的
。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
员工
请假
期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否
算工资
答:
员工
请假
期间如遇国家法定节假日,用人单位需要支付
工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
...
请假
,25号上班,月工资6000元,这个月
工资如何计算
?
答:
1,现在公司的薪酬
计算
是以21.75作为月度标准计薪日。2,月度薪酬计算公式有两种算法:a,正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应...
员工
请假
期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否
算工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班...
正常休息四天,在
请假
一天
工资怎么算
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你
请假的
钱。假如是15.4请假,那4月份清明
放假
3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
我2022年1月份有公司
放假的
,
请假
2天,
工资
应该
怎么算
?
答:
2022年一月份,有公司
放假的请假
两天,
工资如何计算
?这个和公司的规章制度有关系的,一般情况下,每天的工资是多少都有
计算的
,所以会扣除两天的工资
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