66问答网
所有问题
当前搜索:
放假又请假工资怎么算的
公司无定时
放假
,上不够底薪,而且员工
又请假
三天,请问还能拿底薪吗?_百 ...
答:
公司不定时
放假
,员工
请假
三天,这样的情况下可以拿到底薪,但是可以扣你这三天的
工资
国家法定节假日的
工资放假
后应该
怎样算
。
答:
国家法定
假日工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司
放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有
请假
就可以算满勤,至于公司
放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
1月31天我
请假
2天一个月
工资
2000 一天扣多少工资 一个月休息4天的 春...
答:
1.必须确定你公司的工作时间制度,是否向当地总工会申请过特殊计时工作制,如没有,那面工时按正常计时制
计算
。2.常规计时制日薪=
月薪
/21.75 3.你所谓月休息四天本身不成立,劳动法规定正常计时制工作时间为一天8小时,一周40小时,特种行业如有需要必须向当地劳动保证单位申请特种工作计时制,如综合...
...公司有4天休息,
请假
一天,国庆放一天
怎么算
?
答:
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,
请假
一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
请假
1个半小时
怎么
扣
工资
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整,劳动法
请假工资
规定。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院...
请假
1个半小时
怎么
扣
工资
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整,劳动法
请假工资
规定。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院...
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天,那如果
请假
一天
怎么
扣钱?
答:
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么
请假
一天就应该扣100。
员工
请假
正好赶上公司放长假,上班不来了
怎么算工资
?
答:
以员工正式答复不来公司上班的日期截止,按实际出勤天数(含合理节假日)
计算工资
即可。没有按时返回上班,由公司通知他返回,才答复不来了。可以算一天旷工。
如果是单位
放假
导致上班天数不满二十二天,
工资怎么算
?
答:
单位
放假
按带薪假期
计算
,如果员工工作日全部正常出勤,应全额核发该月工资。如果员工存在非带薪请假,则扣除相应天数的非带薪
请假工资
即可。望采纳。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜