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国庆节这个月请假怎么扣工资
国庆节这个月请假怎么扣工资
答:
法律分析:时间上:提前写,要
请假
,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对
这个
“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
请假工资怎么扣
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳...
请假
了当月的法定假日
怎么
算
答:
请假了当月的法定假日怎么算
根据规定含法定假日当月工资怎么算标准如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
...上班25天,公司有4天休息,
请假
一天,
国庆
放一天
怎么
算?
答:
底薪1800元
,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
请假
要
扣工资
吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
...10
月份请假
11天那么他该
怎么
给我算
工资
呢
国庆节
放假5天
答:
用
月工资
除26得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资。
国庆
放假算正常出勤
带
国庆节
的病假
工资怎么
算
答:
一、
国庆节
期间病假
工资如何
算 纠正一下,国庆节生病不算
请假
,应当是没有参加加班,不影响你的
月工资
收入,也就是不能
扣工资
,更不应当用休假替换。二、工资的算法 1、综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行,即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班,否则属违法行为。 2...
请假工资如何扣除
是否有法律依据
答:
但是你们公司的计算方法仍然是不对的!员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间!(即每周五天的工作时间)也就是说,应该
扣除工资
的时间是:你
请假
的3天工资+(7-3天法定假日-2个周休日)的工资!最后算下来,公司只能扣掉你5天的工资!
单位
请假工资怎么扣
答:
法律分析:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
有
国庆节
假的十
月份请假
后的当月
工资怎么
算
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