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放假又请假工资怎么算的
我的
请假工资怎么计算
视频时间 00:52
工人
请假
期间到发薪日了给发上个月
工资
吗
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣...
工资计算
方法:本人底薪3500,有薪休假两天,
请假
3天,这个月是31天,请问...
答:
你应出勤是29天,3500÷29就是日薪,应发
工资
3500-3500÷29×3
请病假,刚好厂子自己
放假工资怎么算的
?
答:
要看你们平时是
怎么
结算
工资的
,有的是标准工时制,有的是综合工时制,不同的结算方式,和你的
请假
扣不扣时间有直接关系,你的应该不会扣的,要扣所有人都会把时间扣掉。
请假
还有保底
工资
吗
答:
没有。保底
工资请假
,工资单上保底需要变动。因为请假属于个人行为。保底工资就是你正常上班工资,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。
请假的
要扣除,正常
放假
就不该扣除。保底工资,是维持...
劳动法,员工请假如遇节假日算不
算请假
天数
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
公司方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有
请假
就可以算满勤,至于公司
放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
公司方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有
请假
就可以算满勤,至于公司
放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
单位原因
放假
10天,
工资怎么算
答:
1,若是因公司原因
放假
,应按你们正常工作时间
工资的
80%发放。
劳动法事假规定
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月
计算
时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假的
员工在...
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